很多人認(rèn)為，護(hù)理老人只是管吃喝拉撒，其實這可是門技術(shù)活，看似簡單的一個動作、一句對話，背后都需要理論支撐和專業(yè)支持。7月20日-21日，江蘇省民政行業(yè)養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競賽決賽在鹽城市舉行。全省決賽共有來自13個設(shè)區(qū)市和省本級的14支參賽隊參加，精彩展現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的“工匠精神”。
技能“大練兵”，淬煉“工匠精神”
置身賽場，仿佛進(jìn)入了一個個真實的養(yǎng)老場景。此次賽場“一比一”還原“居家”“社區(qū)”“機(jī)構(gòu)”三類養(yǎng)老方式的真實場景，將最貼近生活的照護(hù)服務(wù)場景搬上賽場，真情實感導(dǎo)入老年人的身心照護(hù)需求。競賽配備專業(yè)支持團(tuán)隊，不僅考察選手對老人的生活和康復(fù)照護(hù)能力，還考察他們的溝通能力、人文關(guān)懷、心理支持和認(rèn)知癥評估等全方位環(huán)節(jié)的綜合實操能力。
競賽專家組組長、山東濰坊護(hù)理職業(yè)學(xué)院教授王燕告訴記者，此次命題的核心思路是突出真實情境、促進(jìn)融會應(yīng)用。王燕以居家生活場景為例闡釋考核標(biāo)準(zhǔn)：“這是一個給偏癱老人喂飯的情景，參賽選手不僅要細(xì)致完成喂飯的全過程，還需要把握老人心理邏輯，心情好才能吃得好?！边@便是王燕設(shè)計的情緒化心理護(hù)理考題，只有當(dāng)選手注意到老人心中的郁郁寡歡，注意到老人成為偏癱患者的心理落差，才能完成高質(zhì)量的護(hù)理與養(yǎng)老關(guān)照。王燕表示，此次競賽的最大特色，就是與時俱進(jìn)、貼近實際，將國家和省級各項養(yǎng)老護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，融入江蘇推進(jìn)“原居享老、社區(qū)安老、機(jī)構(gòu)頤老”的發(fā)展實踐，通過沉浸式場景，多維度考核選手實際應(yīng)用能力，充分展現(xiàn)江蘇居于全國養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)前沿的發(fā)展理念。
“由民政部門與人社部門聯(lián)合舉辦養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競賽，江蘇此舉在全國率先，此次競賽被列為省級一類競賽，含金量高、影響力大、參與性廣?！苯K省民政廳廳長謝曉軍介紹，截至2022年底，江蘇常住人口中60周歲以上老年人口已達(dá)1974萬人，占總?cè)丝诘?3.18%，比全國高3.38個百分點，人口老齡化程度在加速加深。當(dāng)前，迫切需要加快建設(shè)一支技能優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適度的專業(yè)化人才隊伍，為高質(zhì)量養(yǎng)老服務(wù)提供有力人才支撐。
此次競賽也是全省養(yǎng)老護(hù)理員隊伍的一次大練兵。自今年4月競賽啟動以來，省本級和13個設(shè)區(qū)市面向養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心的5萬多名養(yǎng)老護(hù)理員開展練兵比武，約550人參加選拔賽，56名養(yǎng)老護(hù)理員脫穎而出入圍決賽。
以賽促學(xué)，年輕化專業(yè)化是趨勢
記者觀察發(fā)現(xiàn)，此次參賽的養(yǎng)老護(hù)理員都是年輕面孔。來自蘇州市福利總院的選手楊美娟說，這幾年養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)里來了很多年輕人?！皬膶I(yè)學(xué)校畢業(yè)，經(jīng)過系統(tǒng)化的培訓(xùn)，這支隊伍對專業(yè)護(hù)理知識的掌握度更高?！彼苷媲懈惺艿侥贻p化給護(hù)理行業(yè)帶來的活力，“讓當(dāng)下的護(hù)理環(huán)境越來越好。”比如唇舌訓(xùn)練、肢體運(yùn)動能力訓(xùn)練等專業(yè)康復(fù)技術(shù)，楊美娟都經(jīng)過長期系統(tǒng)學(xué)習(xí)和反復(fù)練習(xí)才逐步掌握。
隨著技能培訓(xùn)日益完善，院校畢業(yè)生作為新鮮血液補(bǔ)給到養(yǎng)老行業(yè)，越來越多“朝陽”力量加入“夕陽”產(chǎn)業(yè)，讓老人晚年生活更有質(zhì)量。
此次決賽選手平均年齡31歲，其中“90后”占比71%，最年輕的選手24歲；男選手4名，數(shù)量較上屆都有增加；本科及以上學(xué)歷占比75%，其中一人為碩士學(xué)歷。數(shù)據(jù)背后，充分體現(xiàn)了江蘇養(yǎng)老護(hù)理員隊伍年輕化、專業(yè)化的發(fā)展趨勢和可喜變化。
南京市民政局養(yǎng)老服務(wù)處處長周新華直言，這是時代趨勢，“一方面養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)發(fā)展很快，需要大量人才供給；另一方面，養(yǎng)老需求多元，對養(yǎng)老品質(zhì)要求提升，也帶動了專業(yè)化服務(wù)的發(fā)展?！闭谡叻矫嬉步o予了鼓勵支持，《南京養(yǎng)老服務(wù)人才“十百千萬計劃”》從入職獎勵、崗位津貼、免費(fèi)培訓(xùn)等途徑，全面提高養(yǎng)老護(hù)理的專業(yè)化水平和工資待遇。像這樣的養(yǎng)老服務(wù)人才激勵政策，江蘇省各地都在推進(jìn)，據(jù)統(tǒng)計，江蘇三年來已累計發(fā)放各類津補(bǔ)貼4000余萬元，惠及1.5萬余名養(yǎng)老服務(wù)人員。
“此次競賽有利于選拔高技能人才、激勵技能人才成長。”江蘇省民政廳養(yǎng)老服務(wù)處副處長劉蓓表示，目前江蘇省養(yǎng)老護(hù)理教育水平正在不斷提高，省政府與民政部建立養(yǎng)老服務(wù)高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)項目協(xié)作機(jī)制，省民政廳與南京中醫(yī)藥大學(xué)共建全國首家本科起點的養(yǎng)老服務(wù)與管理學(xué)院。江蘇省已有24所高職院校、32所中職院校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，在校生超5.8萬人。越來越多的年輕人選擇學(xué)護(hù)理專業(yè)，走上護(hù)理崗位。
據(jù)悉，人社部門也將加大競賽的獎勵力度，獲得此次決賽前6名的選手，經(jīng)江蘇省人社廳核準(zhǔn)后，將授予“江蘇省技術(shù)能手”稱號；獲得全省決賽前3名的選手，可按規(guī)定晉升技師技能等級；理論和實操考核均合格的選手，可按規(guī)定晉升高級工技能等級。
“訂單式”培養(yǎng)，補(bǔ)齊高技能人才缺口
專業(yè)護(hù)理人員缺口大，是困擾機(jī)構(gòu)運(yùn)營的重大難題。以江蘇為例，僅專業(yè)化老年照護(hù)人才一項缺口就近27萬人。
為此，江蘇省民政廳專門印發(fā)《江蘇省養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)大綱（試行）》，全面推行崗前培訓(xùn)，持續(xù)進(jìn)行在職輪訓(xùn)。三年來，江蘇省共培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員37.2萬人次，超過11萬人次獲取了養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級證書。同時強(qiáng)化產(chǎn)教融合，省級評定了24家養(yǎng)老服務(wù)人才實訓(xùn)基地，并給予專項資金支持。對通過職業(yè)資格認(rèn)定的養(yǎng)老護(hù)理員，江蘇省一律給予一次性崗位補(bǔ)貼，最高5000元；對連續(xù)從事養(yǎng)老護(hù)理崗位工作滿5年的高校、中職院校畢業(yè)生，給予一次性入職獎勵，最高6萬元，促進(jìn)實訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。
據(jù)悉，今年江蘇省民政廳還將聯(lián)合江蘇省人社廳創(chuàng)新建立養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱體系，年內(nèi)開展首批養(yǎng)老護(hù)理職稱評審，引領(lǐng)更多專業(yè)人才投身養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展。
為厚植發(fā)展沃土，江蘇省各地都在探索打造“學(xué)歷教育+在職培訓(xùn)+實習(xí)實訓(xùn)”“三位一體”的人才培養(yǎng)模式。到“十四五”末，江蘇省將新增開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)的高校10所以上，畢業(yè)生年均超過3000人，從事各類養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的專業(yè)人員不少于15萬人。
江蘇省民政廳養(yǎng)老服務(wù)處處長林莉表示，江蘇省民政系統(tǒng)將不斷拓寬人才來源渠道，把更多對口專業(yè)畢業(yè)生引進(jìn)來，加強(qiáng)與家政服務(wù)、物業(yè)服務(wù)、醫(yī)療護(hù)理等關(guān)聯(lián)領(lǐng)域合作，擴(kuò)大養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍規(guī)模，解決人才從哪里來、誰來提供服務(wù)的問題。各地還將鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)與院校合作設(shè)立實習(xí)實訓(xùn)基地，提高“訂單式”培養(yǎng)質(zhì)量，努力實現(xiàn)人人持證、技能過硬。民政部門也將引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的薪酬分配制度，推動有條件的地方將養(yǎng)老服務(wù)人才納入城市積分落戶、市民待遇等優(yōu)惠政策支持范圍，激發(fā)高層次人才“入場”。